新形势下水利企业党建工作探讨

一、水利企业党建工作存在的问题

水利企业经过多年的建设,在上级党委的领导下,强化基层党组织建设,培养形成了一支业务精通、廉洁自律、觉悟较高的党员干部队伍。但仍存在思想认识不足,重视经济效益发展,忽视党建工作建设的重要性,出现了主体责任不清、党员发展矛盾、党组织生活不规范等问题,致使党组织的凝聚力和感召力不足。

（一）思想认识不足

水利企业党建组织多以专业技术人员为主,精力和时间有限,导致工作为主的意识较强,党建思想认识不足,以完成上级党委的"规定性"要求为原则,忽视党建工作的建设。

（二）主体责任不清

水利企业结构众多、相互交织,存在职能和职责交叉乱象,导致党政建设主体责任落实不清。

（三）党员发展矛盾

党员发展贯彻成熟一个发展一个的择优入党、严格控制党员发展数量不盲目发展原则。导致实际中,部分工作出色、觉悟较高的优秀同志,因时间不够、名额有限、或需要排资论辈等,未能及时被吸纳到党组织中,打击这些同志的入党积极性。

（四）党组织生活不规范

随着市场经济的发展,水利企业将投入了更多的精力和重心到市场和业务中,导致党组织生活开展不规范,部分党员因各种原因缺席党组织生活,不能及时汇报和交流、总结经验教训以及开展批评与自我批评。

二、加强水利企业党建工作的举措

在新的党建工作形势和要求下,坚持党建与企业发展同步建设,软、硬均抓的建设模式。

（一）改革党建工作机制

以水利企业的实际情况出发,完善党建工作格局和责任机制,明确党建核心,把党建工作作为企业核心,纳入企业建设目标管理,设立年度建设目标,落实到各职能部门,并在工作实践中逐步完善。建立支部例会制度,落实党建工作责任人的职责,每月至少召开一次支部例会,加强工作交流,并布置下阶段党建工作任务和目标。加强党政宣传、严格管理党内生活。组织员工观看党建主题教育影片,发放相关书籍。规范党员管理,严格执行干部选拔程序,开展员工约谈新常态,激发员工参与党建工作积极性,形成党建工作新机制。

（二）坚持党建与企业工作同考核

全面落实党建和企业工作双重责任,将党建工作纳入企业目标考核任务。签订党建工作责任状、承诺书,制定详细的考核办法,与企业工作任务同时安排、部署和考核。将党建工作考核与绩效工资进行挂钩。对全年考核优秀的部门和员工,给予表扬和奖励。

（三）落实党建责任,促进党建工作全面开展

全面落实党建工作责任,促进党建和企业建设的全面发展,提升企业的政治文明和精神文明。明确年度的党建主题,制定党建工作年度任务和目标,落实目标任务的责任人,实施定期和不定期的检查任务和目标的进展情况、完成度,注意资料的积累;年末组织相关人员进行全面考核。认真履行和落实党支部的主体责任和纪委监督职责,将党建、精神文明建设等与企业的发展规划、年度目标任务等结合,提前讨论、推荐和考察拟提拔的干部。坚持党建思想建设,坚持一个标准建设,党建建设不走样,改制不改质,不降低要求,不淡化党建工作。定期根据检查考核、反馈结果,制定整改措施,并逐条落实到位,绝不姑息违法违纪违反党的廉洁建设的行为,保证企业的高速发展,提高了工作效能。

（四）加强信息化党建宣传和教育新模式

传统的方法和手段相对落后,严重制约了党建宣传和教育的发展。新形势下,党建宣传和教育的对象范围不断扩大,需要企业大胆创新党建宣传和教育形式,不断丰富手段。在信息化高速发展的现代社会,转换党建宣传和教育思想,把握信息技术的特点,积极探索"互联网+党建宣传、学习和教育"现代化模式,充分利用QQ、微信等,强化领导、党员、职工直接的交流沟通,延伸和开辟党建宣传、学习和教育的新园地,实现党建工作的及时开展和进展追踪。组织全体党员和思想积极的员工关注"学习强国"、"共产党员"等微信公众账号,积极学习党和国家的事实政策,增强党员队伍思想建设效果。组织员工积极参与和党员带头参与"法宣在线"、"万人学法"网络学习和答题活动,增强员工的学习、教育的吸引力和实效性、党员的先进行和带头作用,同时使广大党员可以随时学、反复学,有效提高了思想觉悟,化解了员工矛盾。

三、结语